29 марта 2022
БизнесОбучение для руководителей по персоналу
Обучение сотрудников – это всегда вклад в развитие компании. Ведь именно люди – главное богатство и ресурс любой организации. А HR-специалисты – это еще более ценные сотрудники, так как именно они занимаются подбором и развитием персонала.
Какое обучение необходимо hr руководителям?
Тренинги, курсы и обучающие программы для HR-специалистов
Возможные форматы обучения:
- Короткие тренинги и вебинары – длительность от нескольких часов до 1-2 дней. Тренинги обычно проводятся вживую, а вебинары – это онлайн-формат.
- Более длинные обучающие курсы и программы – длительность от нескольких дней до нескольких лет.
- Обучение коучингу – обучение руководителей эффективному в работе коучинговому подходу. Он помогает продуктивно ставить и достигать цели, видеть бизнес-ситуации максимально широко и объемно, находить самые лучшие для себя решения и налаживать контакт с любым, даже самым сложным человеком.
Обучающие курсы руководителя персоналом могут иметь разные форматы:
- Программы повышения квалификации.
- Программы профпереподготовки.
- Программы дополнительного профессионального образования.
Программы попадают в одну из этих категорий в зависимости от:
- длительности (количества часов – оно должно соответствовать образовательному стандарту)
- аккредитации учебного центра (например, чтобы выдавать диплом о профпереподготовке, необходимо обладать образовательной лицензией)
- итоговых документов, которые выдает данный учебный центр выпускникам
Задачи обучающих программ для HR-специалистов
- научить строить, создавать и развивать сплоченную продуктивную команду
- подбирать и адаптировать к работе персонал
- мотивировать и обучать сотрудников
- обучать и оценивать (аттестовать) сотрудников
- использовать HR-метрики
- работать с финансами
- презентовать руководству результаты работы
- работать с корпоративной культурой и брендом
- вести кадровое делопроизводство
- управлять конфликтами и т.д.
Как выбрать обучающий центр в Москве
Курсы для директоров – достаточно распространенная сегодня ниша образования. На что же обращать внимание, выбирая обучающую программу для своих сотрудников?
- На аккредитацию учебного центра. Аккредитация – это соответствие учреждения установленным стандартам, подтвержденное официальными документами. Проверьте документы учебного центра – они должны быть в открытом доступе. Всегда лучше, если центр – международный: это дополнительная гарантия качества образовательных услуг.
- На преподавателей, их опыт и квалификацию. Есть ли у них опыт работы директором по персоналу или HR-специалистом? Это теоретики или практики?
- На программу курса – она также должна лежать в открытом доступе.
- На отзывы и кейсы выпускников – их часто можно встретить на сайте центра.
- На соотношение теории и практики. Хороший учебный курс – это сплав того и другого. Практика необходима, чтобы по-настоящему освоить и закрепить важные навыки и умения.
Международный коуч-центр «Система» предлагает вам:
- обучающие курсы коучинга — от 20 000 руб. (длительные программы)
- проведение корпоративного коучинга в вашей компании по любому запросу. Ценовое предложение обговаривается индивидуально. Работаем с отдельными сотрудниками/руководителями или целыми рабочими командами.