Расскажем сколько стоит наставничество

Сколько стоит наставник?

Напомним, что наставник – это специалист, значительно превосходящий своего подопечного в конкретной профессиональной области. Его задача:

• обучить подопечного эффективному и правильному выполнению работы
• предостеречь от ошибок
• дать как можно больше ценных знаний на старте работы коллеги-новичка
• давать инструкции, рекомендации, указания

Наставничество и менторство – это разные профессии!

При этом наставник не занимается психологической поддержкой подопечного – за этим лучше обращаться к ментору.

Именно ментор отвечает за рост подопечного, взращивает его как самодостаточного специалиста, развивает его навыки и компетенции. Сравните: наставник дает человеку знания и инструкции, как правильно работать, – а ментор помогает подопечному проанализировать свои сильные и слабые стороны, выработать пути развития ключевых навыков, поддерживает в процессе.

Сколько стоит наставничестве в бизнесе и в чем оно заключается

Наставничество чаще всего используется как инструмент развития и обучения персонала в компаниях. Наставник:

• адаптирует молодых сотрудников, показывает, как грамотно и продуктивно выполнять рабочие обязанности
• работает с персоналом, который переходит в новый отдел/получает новый функционал/растет по карьере
• работает с сотрудниками, повышающими квалификацию

При этом часто функции наставника и коуча совмещаются в одном человеке. В зависимости от потребностей компании, специалист может играть роль больше наставника или корпоративного коуча.

Наставник может работать как:

• штатный внутренний специалист
• внешний специалист по приглашению (аутсорс)

Услуги штатного наставника или коуча-наставника в компании оцениваются в 100 000 – 200 000 руб. в месяц (в Москве). Стоимость в регионах может составлять меньшую сумму. Зарплата также зависит от масштаба компании и ее уровня дохода.

Внешний специалист может запрашивать за час работы от 3 000 до 50 000 руб. Это зависит от образования, опыта, лет практики, квалификации, регалий наставника. Именно поэтому обучение наставничеству – удачный и логичный шаг для тех, кто хочет работать в сфере развития персонала.