О коучинге в двух словах

В современном мире сложно достигнуть высоты и удержаться на ней, если рядом нет надёжного помощника. Помощника, который не определяет цель за тебя, не диктует свои правила, но обозначает дорогу и помогает осознать цель.

Коучинг не учит прямо, как повысить продажи и стать лидером в своей сфере деятельности. Но он показывает, как выбраться из трясины обыденности и трансформировать свою реальность.

Основная цель коучинга

Самое первое определение коучинга было от Тимоти Голви – это достижение максимальной эффективности путём раскрытия внутреннего потенциала. Такое взаимодействие использует заложенные способности, таланты и имеющиеся навыки.

Профессионал может знать решение проблемы (он даже видит пути, которые приведут к желанной цели). Но коуч никогда не предложит готовых решений. Его цель – пробудить способности, заставить человека взглянуть на «арсенал», который у него есть. Для этого в процессе беседы коуч формулирует вопросы таким образом, чтобы подтолкнуть обучаемого к принятию решения. Клиент сам ставит цель и сам же находит оптимальный путь её достижения.

Чем коуч отличается от тренера?

Тренер – это специалист, который, основываясь на своём опыте, помогает группе тренируемых сделать правильный выбор в той или иной ситуации. Чаще всего используется инструкция: делай так – получишь вот это.

Коучинг не загнан в жёсткие рамки консультирования. Его форма – живая и изменяющаяся. «Волшебной таблетки» нет. Есть процесс изучения себя и поиск ответов в своём окружении и своей голове.

Коуч, в отличие от тренера или ментора, не делится своим опытом, навыками и знаниями. Он не красуется своим успехом и не говорит: «Делай как я, будет тебе счастье!». Вместо этого он помогает воспользоваться теми знаниями, умениями и навыками, что есть. Для него сам обучаемый и есть образец. Не нужно где-то что-то искать: всё необходимое для достижения цели уже имеется. И коучинг помогает увидеть этот «багаж».

Коучинг – работая с настоящим, строить будущее

Коуч открывает перед человеком широкий выбор возможностей. Он помогает сконцентрироваться на точке, в которой человек пребывает прямо сейчас. В процессе сессии осознаёшь свои ограничения. С какими-то придётся смириться (если расстаться – никак). Другие успешно трансформируются в ресурс. Когда наступает свобода от внутренних противоречий и человек становится цельным, он обретает дар – осознанность. Осознание своей позиции в данный момент времени нужно, чтобы чётко увидеть пути, которые приведут к мечте.

Выводы

Коучинг раскрывает новые возможности, помогает действовать эффективнее и получать удовольствие от развития.

Сегодня к коучам обращаются отдельные люди, которые хотят прокачать свой лайф-навык. Этот же метод увеличивает эффективность специалистов и руководителей предприятий, которым нужен лёгкий толчок для раскрытия потенциала.

Занятия могут быть индивидуальными и групповыми. Чтобы оказывать нужную поддержку, коуч должен обладать рядом качеств. Среди всех особенно важны: коммуникабельность, терпимость, умение слушать и слышать человека, а также базовое понимание процессов, происходящих в компании.