[Всего: 0   Средний:  0/5]

25 января 2020

Развитие

Что такое менторинг? | System ITC

Достаточно часто в нашей жизни случаются неудачи или неприятности, в преодолении которых нам просто необходима поддержка и помощь окружающих. Начиная покорять новые вершины, успешные люди часто обращаются за помощью к специалистам, и часто этими специалистами являются коуч, наставник или ментор. Сегодня постараемся рассказать вам максимально полезную информацию о менторстве, чтобы в дальнейшем вы могли более точно выбрать себе нужную отрасль или найти наиболее подходящего профессионала.

Менторинг – это процесс передачи знаний от более опытного работника к новопришедшему. Это обучение вылилось из наставничества, но в то же время это два разных понятия. Процесс наставничества можно сравнить с преподаванием в школе – есть учитель, который «выдает» вам знания, а вы их получаете и усваиваете. Менторство же – это более широкое понятие: человек, роль которого выполняет учитель, занимает не только эту должность, но и также играет роль личного помощника, консультанта, зеркала будущего. Все эти понятия можно уложить в одно – ментор.

Менторинг – это не просто передача знаний и умений, суть менторинга в индивидуальном внимании к личности и развитию человека. Чаще всего менторинг применяется в отрасли управления. Люди обращаются за помощью к более опытным для того, чтобы понять, как и с чего начать. Помимо этого менторинг позиционирует себя как обучение «искусству управлять», что часто положительно сказывается на росте самих учеников.

Есть так называемая «формула успеха». Звучит она следующим образом – 70/20/10. 70 процентов составляет обучение профессии и любому мастерству в процессе работы, 20 – наставничество и менторство, а последние 10 – это профессиональное обучение в образовательных организациях.

Термин «менторинг» впервые пришел в Россию в 2014 году. На одном из предприятий города Смоленска были образованы пары из людей, которые хотят развиваться. Пара состояла из самого ментора – человека, который добился определенных целей и является представителем высшего звена трудовой цепочки, и простого работника, претендующего на переход в это самое высшее звено, или, по-другому, готовящегося стать начальником. С этого и началось развитие менторства и наставничества в России как отдельных отраслей обучения.

В целом, всё обучение по технике менторства имеет схожее строение и тактику. Об этом вы сможете узнать сами, попробовав этот способ обучения. Не сомневайтесь, менторинг пойдет только на пользу, а уже через несколько занятий вы гарантировано увидите результат.