[Всего: 0   Средний:  0/5]

30 марта 2018

Лендинги

Международная программа «Современный коучинг» (ACSTH ICF) | System ITC

Что входит в обучение

  • Основное обучение – 4 модуля
  • Дополнительный модуль – executive
  • Обучение от 4 коучей PCC ICF – Владивосток, Москва, Санкт-Петербург (очно и онлайн)
  • Учебный блок от магистра психологии
  • Работа кураторов и ассистентов
  • Поддержка между модулями
  • Межмодульные практики
  • Методические материалы
  • Список рекомендуемых книг (все книги вам будут бесплатно предоставлены в электронном виде)
  • Доступ к внутренней библиотеке
  • Список рекомендуемых фильмов
  • Разработанное нами приложение для коучей, а также разработанные специально для вас удобные методички с техниками для работы с клиентами
  • Добавление в закрытое сообщество коучей (Facebook и Whatsapp)

 

Что вы будете уметь после обучения

  • Работать в форматах лайф-коучинг, бизнес-коучинг, executive-коучинг
  • Работать с юридическими и физическими лицами
  • Работать с ЛЮБЫМИ запросами (цели, предназначение, развитие, самореализация, эффективность, рост бизнеса, карьера, выполнение плана и т.д.)
  • Работать с собственниками бизнеса, первыми лицами компаний и линейным персоналом
  • Работать как с простыми, так и со сложными запросами
  • Работать разными методами (трансакция, трансформация, метафора, состояния и т.д.)
  • Применять различные коучинговые техники (около 30 техник и методов)
  • Проводить коуч-сессии и коучинговые диалоги
  • Повышать мотивацию, вовлеченность и приверженность
  • Повышать инициативность и ответственность
  • Повышать эффективность
  • Использовать особенности мозга для развития
  • Связывать цели компании и цели сотрудников
  • Повышать скорость развития сотрудников
  • Передавать ответственность и делегировать
  • Эффективно ставить цели и планировать их достижение
  • Достигать поставленных целей
  • Слышать и говорить на глубоком уровне: ценности, убеждения, желания, важное
  • Продвигать себя, как специалиста

Побочные результаты обучения:

  • Повысите свою уверенность и эффективность
  • Повысите свой навык коммуникации
  • Решите свои запросы (финансы, семья, развитие, здоровье и т.д.)
  • Повысите качество семейных отношений и воспитания детей
  • Разберетесь в себе, гармонизируете сферы жизни.

1 модуль. Фундамент

Цель 1 модуля – заложить фундамент.
После 1 модуля студент четко понимает, что такое коучинг, умеет проводить структурированные коуч-сессии, создавать доверительную атмосферу, ставить цели и решать поверхностные запросы.

Содержание:

  • Что такое коучинг
  • История коучинга
  • Концепция Я1 и Я2
  • Ключевые принципы коучинга
  • Отличия от других специальностей
  • Кто клиенты коуча
  • Сильные вопросы, как инструмент коуча
  • Модель «Т»
  • Целеполагание (4 коучинговых критерия цели)
  • Контракт в коуч-сессии
  • Постановка цели по «SMART»
  • Структура коуч-сессии
  • Структура коуч-диалога
  • Модель «GROW»
  • Принцип «Сю Ха Ри»
  • Триединая модель мозга
  • Формула эффективности Тимоти Голви
  • Коучинговое присутствие, фокус внимания
  • Сдвиги
  • Метод обратной задачи
  • ВАК
  • Доверительные отношения
  • Раппорт
  • Активное слушание, уровни слушания
  • Техника «Шкала»
  • Техника «Колесо»
  • Принцип обратной связи
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Техника «Ценностный образ себя»
  • Демонстрации
  • Компетенции: 1, 2, 3, 4, 5, 6.

2 модуль. Прорыв

Цель 2 модуля – качественные изменения в личности самого студента, влияющие на качество проводимых им коуч-сессий. Взращиваются такие умения, как: отказываться от своего прошлого опыта, слушать «без фильтров» не искажая информацию, быть в партнерстве, не вносить своих смыслов, задавать простые открытые вопросы.

После 2 модуля студент умеет глубоко слушать, задавать сильные вопросы, доверять своей интуиции, работать в долгосрочном коучинговом контракте с физическими лицами и с компаниями, а также чувствует уверенность, работая абсолютно с любым запросом.

Содержание:

  • Виды корпоративного коучинга
  • Как выбирают коуча
  • Техника «Совет директоров»
  • Встреча «Коуч – Заказчик – Клиент»
  • Заключение коучингового соглашения
  • Контракт с клиентом/компанией
  • Долгосрочный контракт с клиентом
  • Долгосрочная цель
  • Вводная сессия
  • Промежуточная сессия
  • Финальная сессия
  • Прямая коммуникация, как «подсвечивать»
  • Техника «Код уникальности»
  • Стимулирование осознания
  • «Пирамида логических уровней»
  • Разбор кейсов
  • Техника «Колесо 360»
  • Техника «Уолта Диснея”
  • Проектирование действий
  • Сквозное и включенное время
  • Техника «Линия времени»
  • Техника «Шкальные оценки»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Состояние Потока
  • Техника «Прогулка к мастерству»
  • Демонстрации
  • Компетенции 7, 8, 9, 10.

3 модуль. Погружение

Цель 3 модуля – научить работать на «глубине».
После 3 модуля студент умеет проводить глубокое исследование запроса, работать с метафорами, исследовать состояния, эмоции, чувства, делиться своими наблюдениями, не внося своих смыслов, работать с руководителями и лидерами, расширять границы мышления, запускать процессы изменений, как физические (планы, шаги, действия), так и внутренние (новые осознания и состояния).

Содержание:

  • Ценности – принципы – убеждения
  • Шкала внутренних приоритетов
  • От страхов к ценностям
  • Категории ценностей
  • 4 способа выявления ценностей
  • Техника «Юбилей»
  • Техника «Мой проект в лучах солнца»
  • Техника «Поддерживающая среда»
  • Работа с метафорами
  • Применение нейронауки о вере
  • Особенности работы с executive
  • Лидеры и стресс
  • Виды памяти и тригеры
  • Сила фокусировки
  • Техника «Три фокуса лидера»
  • Техника «Декартовы вопросы»
  • Ценностные слова
  • Методология «Сердце»
  • Трансформационный коучинг
  • Вмешательства (гремлины)
  • Способы работы с возражениями
  • Техника «Корневая ценность»
  • Техника «Колесо выбора»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Техника «Колесо ценностей»
  • Техника «Самый лучший день»
  • Демонстрации.

4 модуль. Система

Цель 4 модуля – научить работать с системами и закрепить все 11 компетенций.

После 4 модуля студент умеет работать с группами и командами, внедрять коучинговую культуру в организацию, проводить коуч-сессии на высоком уровне, соблюдая все 11 компетенций.

Содержание:

  • Техника «5 позиций восприятия»
  • Командный коучинг
  • Техники «Командного коучинга»
  • Коучинговая культура
  • Спиральная динамика
  • Бирюзовый подход
  • Системы
  • Техника «Растяжка целей»
  • Кейсы внедрения коучинга
  • Prism Award Coca-Cola
  • Техника «7-шаговая стратегия»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Маркетинг, продвижение, продажи
  • Прохождение собеседования
  • Дальнейшее развитие в профессии
  • Метапрограммы
  • Компетенция 11
  • Демонстрации
  • Тестирование
  • Сертификация.

5 модуль. Коучинг для лидеров и руководителей

Цель 5 модуля – приобретение навыков работы с лидерами.

После 5 модуля студент увидит динамику развития своих лидерских качеств, повышение личной эффективности, решит свои бизнес-запросов, а также получит дополнительную специализацию в коучинге.

Содержание: 

  • Миссия и сила лидера
  • Раскрытие своих сильных сторон
  • Виды лидерства
  • Карьерный коучинг
  • Виды мотивации
  • Метод распределения сил и ресурсов
  • Метод анализа своей жизни
  • Ресурсы, работа с энергией
  • Коучинг в организации
  • Особенности executive коучинга
  • Работа с лидерами
  • Работа с заказчиком
  • 6 глубинных потребностей человека
  • Коучинговые техники на основе SWOT, SCORE, диаграммы Исикавы, матрицы Эйзенхауэра и т.д.
  • Методы «6 шляп», «3 линзы», «БУДь» и т.д.
  • Методы Джима Рона, Малкольма Гладуэлла, Михай Чиксентмихайи.

 

Хотите обучиться Коучингу по международным стандартам?
Звоните 8 (423)254-64-06, Андрей.