Виды и применение коучинга

Одно из преимуществ обучения программам коучинга – его можно выигрышно использовать практически в любой области жизни. Да, даже если вы здесь случайно, да, если вы не коуч. Прочитай, чтобы узнать, как это может помочь тебе!

Какие бывают способы применения коучинга

• для профессиональной самореализации. Рынок коучинга сегодня стремительно растет во всем мире и в России. Сейчас – годы самого яркого «взлета», и этот период продлится еще несколько лет. Те, кто заходят в данную сферу сейчас – смогут прочно закрепиться на рынке и получить самые «лакомые кусочки». Только представьте – если в 2007 году мировая выручка в сфере коучинга составляла 1,5 млрд. долларов, то в 2019 году была зафиксирована цифра 2,89 млрд.! Объемы рынка в России в 2021 году составил около 200 млн. руб. – приличная цифра! При этом за 2020 год общее количество российских коучинговых проектов увеличилось на 28%, а выручка выросла на 17%.Пандемия тоже не ударила по этому направлению: напротив, спрос на онлайн-услуги коучей во всем мире вырос на 57%! Люди хотят научиться ставить и достигать цели, понимать себя, быстро перестраивать мышление – и коучинг может это дать.

  При этом в коучинге есть великое множество разновидностей ниш на любой вкус – вы можете работать практически с кем угодно и с любой темой! О применении этих ниш мы поговорим ниже.

• для использования коучинговых навыков в других профессиях. Они отлично вписываются в любые помогающие специальности – психология, тренерство, HR-специальности, менеджмент, педагогика и любая другая работа с людьми. Более того, они усиливают любую профессию в несколько раз!
• для построения бизнеса. Коучинг – лучший друг бизнесменов и предпринимателей – не зря существует корпоративный и бизнес-коучинг. Он используется для построения продуктивных отношений между коллегами и руководством, для формирования успешных команд, выстраивания грамотных стратегий реализации бизнес-планов, взращивания самостоятельных и ответственных сотрудников.
• для налаживания здоровой коммуникации с окружающими. Коучинг учит по-настоящему слышать других людей, уметь доносить свои мысли, находить компромисс, не терять свои границы и не заходить на чужие.
• наконец, просто для улучшения своей собственной жизни! Коучинг помогает осознавать свои желания и потребности, анализировать жизнь, выстраивать оптимальные пути к целям и мечтам, преодолевать препятствия, находить ресурсы, поддерживать самого себя. Самое главное умение этого направления – умение задавать себе правильные сильные вопросы и находить ответы на них внутри самого себя. Так вы постепенно учитесь работать с собой самостоятельно – и вам больше не нужен помогающий специалист!

Классификация коучей

Поговорим подробнее о том, в каких профессиональных нишах может найти себя коуч. Какие виды коучинга существуют?

1. Лайф – работа с клиентами в индивидуальном формате на любые темы, важные для клиентов. Специалисты обычно работают пакетами из 10-12 коуч-сессий – единоразовая работа не столь эффективна. За 10-12 сессий можно помочь клиенту грамотно поставить цель, выстроить план по ее достижению и сделать первые шаги, разрешить почти любую беспокоящую проблему, выработать нужное качество личности.
2. Групповой – работа с группой людей. В таком формате специалист успевает уделить внимание каждому отдельному человеку и группе в целом. В общем, это похоже на формат тренинга – каждый приходит на группу со своими целями и выносит что-то свое.
3. Бизнес – работа с сотрудниками компаний, руководителями, рабочими командами и целыми коллективами. Здесь есть множество вариаций:

• работа штатным корпоративным коучем в компании (цель – развитие и обучение персонала и руководства)
• работа на аутсорсе – работа в сторонних компаниях по приглашению (цели – те же)
• работа с крупными руководителями и первыми лицами в бизнесе (цель – развитие лидерских качеств, поиск подходящего стиля руководства, адаптация руководителей на новых должностях, выстраивание здорового общения с подчиненными и т.д.)
• работа с коллективами. Коллектив – это единая команда с общей целью, например, рабочий отдел. Цель — распределить обязанности, улучшить взаимопонимание и слаженность, развить креативность, преодолеть конфликты.

4. Детско-родительский. Давно было замечено, что коучинг – успешная стратегия для общения с детьми и подростками. Они обычно очень благодарно откликаются на это направление. Отлично помогает найти общий язык с «вредными» подростками, научить детей самостоятельности и творческому подходу к жизни, решить «школьные проблемы» и устаканить неустойчивый контакт между поколениями.

В каждой из сфер коучинга можно выделить десятки узких тем. Как только вам начинает встречаться много клиентов с определенной тематикой запроса (например, тема денег, тема выгорания, тема эмоций) – у вас автоматически формируется «специализация». Например, одна из преподавательниц нашего коуч-центра одно время специализировалась на «коучинге трудоголизма» — работала с отъявленными трудоголиками, которые хотели научиться балансировать работу и жизнь!