Подробное описание программы «Коучинг в бизнесе»

Содержание программы обучения коучингу (ACSTH ICF)

 

1 модуль. Фундамент

 

Цель 1 модуля – заложить фундамент.
После 1 модуля студент четко понимает, что такое коучинг, умеет проводить структурированные коуч-сессии, создавать доверительную атмосферу, ставить цели и решать поверхностные запросы.

Содержание:

  • Что такое коучинг
  • История коучинга
  • Концепция Я1 и Я2
  • Ключевые принципы коучинга
  • Отличия от других специальностей
  • Кто клиенты коуча
  • Сильные вопросы, как инструмент коуча
  • Модель «Т»
  • Целеполагание (4 коучинговых критерия цели)
  • Контракт в коуч-сессии
  • Постановка цели по «SMART»
  • Структура коуч-сессии
  • Структура коуч-диалога
  • Модель «GROW»
  • Принцип «Сю Ха Ри»
  • Триединая модель мозга
  • Формула эффективности Тимоти Голви
  • Коучинговое присутствие, фокус внимания
  • Сдвиги
  • Метод обратной задачи
  • ВАК
  • Доверительные отношения
  • Раппорт
  • Активное слушание, уровни слушания
  • Техника «Шкала»
  • Техника «Колесо»
  • Принцип обратной связи
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Техника «Ценностный образ себя»
  • Демонстрации
  • Компетенции: 1, 2, 3, 4, 5, 6.

 

2 модуль. Прорыв

 

Цель 2 модуля – качественные изменения в личности самого студента, влияющие на качество проводимых им коуч-сессий. Взращиваются такие умения, как: отказываться от своего прошлого опыта, слушать «без фильтров», не искажая информацию, быть в партнерстве, не вносить своих смыслов, задавать простые открытые вопросы.
После 2 модуля студент умеет глубоко слушать, задавать сильные вопросы, доверять своей интуиции, работать в долгосрочном коучинговом контракте с физическими лицами и с компаниями, а также чувствует уверенность, работая абсолютно с любым запросом.

Содержание:

  • Виды корпоративного коучинга
  • Как выбирают коуча
  • Техника «Совет директоров»
  • Встреча «Коуч – Заказчик – Клиент»
  • Заключение коучингового соглашения
  • Контракт с клиентом/компанией
  • Долгосрочный контракт с клиентом
  • Долгосрочная цель
  • Вводная сессия
  • Промежуточная сессия
  • Финальная сессия
  • Прямая коммуникация, как «подсвечивать»
  • Техника «Код уникальности»
  • Стимулирование осознания
  • «Пирамида логических уровней»
  • Разбор кейсов
  • Техника «Колесо 360»
  • Техника «Уолта Диснея»
  • Проектирование действий
  • Сквозное и включенное время
  • Техника «Линия времени»
  • Техника «Шкальные оценки»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Состояние Потока
  • Техника «Прогулка к мастерству»
  • Демонстрации
  • Компетенции 7, 8, 9, 10.

 

3 модуль. Погружение

 

Цель 3 модуля – научить работать на «глубине».
После 3 модуля студент умеет проводить глубокое исследование запроса, работать с метафорами, исследовать состояния, эмоции, чувства, делиться своими наблюдениями, не внося своих смыслов, работать с руководителями и лидерами, расширять границы мышления, запускать процессы изменений, как физические (планы, шаги, действия), так и внутренние (новые осознания и состояния).

Содержание:

  • Ценности – принципы — убеждения
  • Шкала внутренних приоритетов
  • От страхов к ценностям
  • Категории ценностей
  • 4 способа выявления ценностей
  • Техника «Юбилей»
  • Техника «Мой проект в лучах солнца»
  • Техника «Поддерживающая среда»
  • Работа с метафорами
  • Применение нейронауки о вере
  • Особенности работы с executive
  • Лидеры и стресс
  • Виды памяти и тригеры
  • Техника «Три фокуса лидера»
  • Техника «Декартовы вопросы»
  • Ценностные слова
  • Методология «Сердце»
  • Трансформационный коучинг
  • Вмешательства (гремлины)
  • Способы работы с возражениями
  • Техника «Корневая ценность»
  • Техника «Колесо выбора»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Техника «Колесо ценностей»
  • Техника «Самый лучший день»
  • Демонстрации.

 

4 модуль. Система

 

Цель 4 модуля – научить работать с системами и закрепить все 11 компетенций.
После 4 модуля студент умеет работать с группами и командами, внедрять коучинговую культуру в организацию, проводить коуч-сессии на высоком уровне, соблюдая все 11 компетенций.
В рамках модуля изучаются компетенции 10 и 11, проходит итоговое тестирование и сертификация.

Содержание:

  • Техника «5 позиций восприятия»
  • Командный коучинг
  • Техники «Командного коучинга»
  • Коучинговая культура
  • Спиральная динамика
  • Бирюзовый подход
  • Системы
  • Техника «Растяжка целей»
  • Кейсы внедрения коучинга
  • Prism Award Coca-Cola
  • Техника «7-шаговая стратегия»
  • Групповой менторинг
  • Прерванная сессия
  • Маркетинг, продвижение, продажи
  • Прохождение собеседования
  • Дальнейшее развитие в профессии
  • Метапрограммы
  • Компетенция 11
  • Демонстрации
  • Тестирование
  • Сертификация.

 

Хотите обучиться Коучингу по международным стандартам?
Звоните (или пишите в WhatsApp): 8 (964) 447-00-33. Роман.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.